组织建设 任重道远

 

组织建设 任重道远

——在2008年民盟广东省组织工作会议上的总结讲话

李竟先

（2008年11月13日）

 

各位盟员、朋友们：

    今天，我们在广州开了一个很成功的全省组织工作会议，有效的贯彻了民盟中央威海会议精神，包含的主要内容是组织发展和后备干部队伍建设。会议开得成功的主要标志是：

1、规格很高，民盟中央副主席温思美亲临会议，并作重要讲话，为我们深刻阐述了人才建设的重要性和紧迫性，重点对于如何做好组织发展工作、加强后备干部队伍建设提出了明确要求,很好贯彻了民盟中央的组织会议精神，为我们未来开展民盟的组织工作指明了方向；

2、嘉宾云集，有20位基层党委统战部门的领导在百忙之中出席我们的会议，既是对本次会议的直接支持，也是对民盟基层组织未来更好的开展工作的有力保障。使得我们对于开展好基层组织工作更有信心；

3、参加面宽，有125位代表参会。2个副省级市，16个地级市组织，12个省直属基层总支和40个省直属基层，都有分管领导和专职干部参加会议，省委会机关五个处室的负责人也出席了会议。体现了全盟对组织工作的高度重视；

4、高度共识，会议经过主席报告，地方和省直基层组织的组织工作经验交流，大家都认为会议开的及时，大家都认识到组织工作非常重要。会议使得资源共享，互为借鉴。大家对广东民盟的组织工作取得的进展表示比较满意，广东省民盟组织从2003年的9000人发展到今天的13000人，居全国盟员人数第2位；副处级以上的任实职盟员人数由2003年的29人到今年的64人，马上又有一批盟员走上领导岗位；政治安排层面较高，主委由民盟中央副主席兼任；组织工作呈现较为积极的局面。

讨论中，大家也很为以下问题感到忧虑：

（1）代表性人才不够，中国科学院院士和长江学者都是“独生子女”；

（2）发展速率几年来在3.8～4.0％左右徘徊，低于绝大多数民主党派的发展率，去年的净增率仅为1.6％，个别组织甚至连年出现负增长；

（3）高层次人才比例偏低，其中省直2007年高级职称的比例为59.5％，地方仅为38.1％。导致后备干部队伍人才偏紧，推荐时符合条件的人数偏少；而且，高层次人才的不足，说明人才结构发生了变化，这会导致很多情况发生变化，不能不引起注意；

（4）盟员老化严重，省直平均为58.3岁，地方也已经达到了54岁；

（5）在重点界别教育科技文化界的优势下降，发展缓慢，与中央要求的“守土有责”距离较大，存量不容乐观，出口安排途径较少，一定程度上制约了发展空间；

（6）限于基本条件的缺位，有的基层的组织生活不规范，导致活力不足，凝聚力欠缺，吸引力缺失；

（7）个别盟员在思想上对民盟组织不够认同，只注意到民主党派的政治平台，忘记了一个人的政治身份只不过是个约束而不是权贵的象征，忽略了应该担负的历史使命和社会责任。

凡此种种不能不引起忧虑。

今天上午的经验交流，有太多好经验可供借鉴，有不少问题值得思考：民盟广州市委会把组织发展和后备干部队伍建设有机结合，领导重视，组织保障，制度建设，注意重点界别和非重点界别相结合，成效突出，可圈可点；深圳民盟在发展社会新阶层人士方面，有很好的体会，并且注意到了对在社会新阶层中的高级知识分子的培养，发展一个带动一批，深圳民盟组织在后备干部培养方面，注重发展有培养前途的人才，深圳民盟人才济济；华南农业大学总支在发展高职称人才入盟方面做的很好，他们把民盟总支建设成为了高级知识分子温暖的精神家园；广州中医药大学总支善于调动全体盟员的积极因素，大家的事情大家做，积极协调党盟关系，发展盟员年轻、素质高；广州体育学院支部发挥自身优势，在开展体育活动中，发现和培养盟员；民盟韶关市委会紧紧依靠党委统战部健康有序的开展组织工作；民盟佛山市委会以创新精神用好30％，培养新盟员有机制，他们的后备干部队伍建设建立动态管理的人才库，体会多多，经验多多。还有很多组织比如中大南校区、阳江、江门、清远、中山等都做的很好。但是限于时间没有能在大会交流，有很多经验很值得学习。我们以后再安排机会交流。

下面我想借此机会提几点希望：

1、加强学习

要充分认识到民盟人才建设的重要性和紧迫性，切实实现组织发展和后备干部队伍建设的有机结合。

党和国家领导人多次强调过这句话：“学习学习再学习”。古人也说，学海无涯。我们每个人都要持续不断地加强学习，在继承和发扬老一辈光荣传统的同时，不断更新知识，跟上形势发展的要求。

加强学习不仅是政治需要、形势需要、我们自身全面发展的需要，也是我们对工作的一种态度。我们是民盟组织建设的参与者，也是民盟干部队伍中的一员，我们的工作直接和国家的政治生活相联系，与民盟事业的发展相联系。只有加强政治理论和各种知识的学习，不断提高自身的政治、业务、人文、心理和身体素质，增强个人修养，成为通才，我们才能在复杂的环境中保持清醒的头脑，坚持正确的政治方向，正确应付各种矛盾和挑战，端正工作态度；才能在当今高度发达的知识经济时代，在工作中不断掌握新知识、适应新变化、拓宽新视野、开创新局面；才能丰厚思想底蕴、形成良好作风、养就浩然之气、保持工作动力。这样才能真正称得上是一名优秀的干部。

2、树立正确的人才观，以宽广的胸怀做好人才工作

组织工作说到底就是做人的工作，这就要求我们一定要以人为本，树立起正确的人才观。正如张宝文主席在组织工作会议上所总结的“千里马常有，而伯乐不常有”。人才是需要发现的，不是没有人才，而是我们没有发现。我们必须主动出击、多方探询，礼贤下士、不拘一格、大胆培养。做到心中有责任，眼里有人才。

人才是培养出来的。要把组织工作作为“一把手”工程来做。作为战略任务来做，持之以恒，作出成效。

在发现和培养人的问题上，一定要有胸怀，“人非圣贤，孰能无过”。人才是需要爱护的。世界上没有十全十美的人，人才也不例外，对人才要客观、全面地评价，既不可求全责备，又不可因噎废食。要有爱才之情、容才之量，在盟内形成一个有利于人才成长的宽松和谐 环境。

3、建立健全机制，要以创新的精神，做好发展工作

要把握有关政策，在科教文化界加大发展力度，做到守土有责；要创新组织工作思路，在30％的非重点界别，也要主动的积极培养人才，我们在组织发展上既要质量，也要数量，要数量和质量并重。要做好五年发展规划和一年发展计划，要研究建立发展细则。民盟广东省委会已经结合中央和有关部门的精神做了五年规划，按每年发展4％计算，到2011年，我省盟员数达到14500人，照此计算，每年省直至少要发展95人，地方至少要发展435人，任务不轻，必须高度重视，建立相关机制。“没有规矩不成方圆”。希望大家在机制建设方面多下工夫。使得我们的组织工作更有可持续性。要注意方法上的创新。在人才条件较好的单位，可以适当超比例、多发展，最后由省盟总体掌握。

要积极发展高素质有代表性的人士入盟。

 

各位盟员朋友：民盟的组织建设是参政党建设的基石。组织工作，责任重大，事关多党合作事业的兴衰！我们任重道远。我们必须求真务实，狠抓落实，我们的工作目标和任务一定要实现，也一定能够实现。我开头讲到的忧虑也一定能够逐步得到消除。为此，我们一要有抓落实的态度和愿望，要积极发挥主观能动性，凡事要想干好；二是必须加强与盟员的联系，坚持深入实际，调查研究，下大力气解决发展缓慢的问题；三是要吃得苦、耐得烦、不畏难，锲而不舍，把握住工作的每一个环节、每一个细节；四是要密切党盟关系。希望大家务必保持勤勉务实的工作态度，搞好组织工作，学会从大处着眼，从小处入手，要认认真真地履行职责，要脚踏实地地做好工作。希望大家要勇于创新工作思路和方法，更好地发挥自己的长处，弥补不足。我们不少组织的工作都是做得很好的，也积累了不少的好经验，希望大家相互借鉴，在借鉴基础上创新。切实做好组织工作和后备干部队伍建设，为民盟组织更好的履职，做好人才准备。要衣带渐宽终不悔，民盟的后来者会记住大家为此所付出的。

大家辛苦了！谢谢！