民盟动态
摘编自《南方都市报》2018年1月26日AA11版（原标题：《要确保家庭医生签约服务“含金量”》）
谈及南都报道的“后续服务跟不上，家庭医生签而不约现象突出”等问题，这几天在广东两会上，多名省人大代表、省政协委员建言，不应盲目追求“签约率”，要把家庭医生服务做实，保证“含金量”。同时，引入商保激励家庭医生，向外“取经”培养合格的全科医生。今年广东省政府工作报告中也提到，要完善分级诊疗保障机制，做实家庭医生签约服务。
家庭医生缺口如何补？合作培训家庭医生
民盟广东省委的提案指出，目前主要通过其他专科医生转岗培训方式来培养紧缺专业人才，但实施效果并不明显，尤其是全科医生培养效果一般。当前基层医院全科医生主要靠专科医生带教出来，经培养后的全科医生在全科理念和临床诊疗水平上参差不齐，与“首诊在基层”的家庭医生签约服务模式与要求还有距离。建议完善全科医生人才培养模式，在医学院校或大医院挑选一些骨干师资，到先进地区学习或邀请国内外专家进行全科医学培训，经过培训的医生再把基层全科医生带教出来，“可以在粤港澳大湾区建设中，加强与港澳地区的医生培训合作，学习其全科人才培养先进经验，或邀请港澳地区全科医生专家到省内培训指导”。
如何让家庭医生留住？更优薪资收入+激励机制
培训出全科医生也要“留得住”。民盟广东省委的提案谈到，现在家庭医生是兼职，在完成本职工作同时再开展签约服务，大多数医生只能利用休息时间提供服务，增加工作量却没有相应经费保证，没有一定激励机制，积极性普遍较差。
签约后服务如何监督？建立科学评价体系
盟员省政协委员、省中医院急诊大科副主任丁邦晗表示，制度设计、政策支持要接地气，首先要知道老百姓需要什么样的家庭医生，“政策要一步一步走，要让老百姓真正感受到制度已经在落实。”
民盟广东省委的提案也建议要循序渐进，先保证签约服务“含金量”。家庭医生签约服务要与社区医疗机构，以及大医院之间形成无缝对接，方便及时转诊，构建起合理的费用分担机制，从而增加家庭医生服务“含金量”。要制定科学合理评价指标体系，建立科学的绩效考核机制。对家庭医生签约服务制度不能只从数量考核，而应以签约服务的目的性、全面性、科学性、可行性为原则，从老百姓需求的及时反应性、诊疗安全、签约家庭对家庭医生制度的满意率、依从性、知晓度等方面，考量家庭医生签约服务制度的服务质量、社会效果，构建一套科学合理的评价指标体系。
（南都记者 余毅菁 阳广霞 吴斌 徐全盛 田海燕 实习生 钟爽）
