民盟动态
（来源：群言杂志微信公众号，原标题：《两会，我们关注的那些事儿——女性篇：女性权益保护三问》）
“全面两孩”政策的实施,将会对人口结构优化和延缓老龄化产生积极作用。但由于历史和现实的原因，这一政策对妇女尤其是女性职工的不利影响将逐渐显现。主要表现在：女职工的就业权和生育权受到侵害的风险加大、女职工面临的生活和工作压力加大、公共卫生服务等社会支持体系缺失，等等。
为此，民盟中央副主席、广东省政协副主席、民盟广东省委主委温思美建议，要多措并举，保障“全面两孩”背景下的女职工权益。
第一，建立灵活多样的工作机制，切实保障女职工的就业权和生育权。研究设立女职工弹性工作机制，允许女职工以经济补偿性辞退、停薪留职、非全日制工作、远程办公等方式渡过生育哺乳期（分娩后一年）。同时，加大执法力度，严禁各类用人单位在招录人员时实行性别歧视，在录用后应当实行男女同工同酬。在生育问题上，用人单位不得限制或者剥夺女职工的生育权,也不得因为生育子女而非法解雇当事女职工，非法调整其工作岗位，或者降低其薪资待遇。
第二，建议给予男性育儿假，提倡两性分担家庭责任。应在国家层面出台相关政策倡导和支持男性的生育养育责任，在假期制度方面，增补父母双方共同休的育儿假。父母育儿假以家庭为单位计算，为父母双方的共有假期，其中任何一方都可休假，育儿假总时数不变，并鼓励父亲休育儿假。
第三，加快推进育儿设施建设。在有条件的用人单位建立育儿设施。同时在商场、公园、车站等公共场所设立“爱心妈妈小屋”，并将此项工作纳入政府的民生工程。充分利用社区的有利资源，发挥社会组织和企业的作用，拓展社区在婴幼儿教育、照料方面的服务功能，使社区逐渐成为婴幼儿教育服务工作的主阵地。
第四，建立多元化的社会支持和保障体系。合理安排公共卫生资源，增加资源供给；加强生育保险基金建设，构建个人、企业、政府三方责权的健康关系；加快发展婴幼儿护理、幼教、儿科医学、家政服务等相关社会民生事业，提高幼教、小教从业人员待遇，构建完善的职业发展通道。
